La politique des ressources humaines de bébé 9 s'appuie sur 5 valeurs
de référence qui définissent les profils de recrutement :
Les équipes des magasins bébé 9
Elles font la différence et la force de bébé 9.
Composées de femmes et d'hommes professionnels de la vente, elles savent être à
l'écoute des jeunes parents pour les guider dans leur choix et partager leur bonheur.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe d’un des 180 magasins bébé 9 en France,
identifiez votre profil professionnel grâce aux descriptifs métiers des magasins
bébé 9, et remplissez le formulaire de candidature.
Les métiers des magasins bébé 9
Responsable magasin ( postuler )
Responsabilité d'un magasin limitée à des fonctions particulières (mise en oeuvre des moyens et contrôle des résultats).
Activité principale
- Distribuer, coordonner et contrôler le travail des vendeurs et employés de magasin.
- Accueillir les clients, vendre les articles du magasin.
- Exécuter tous travaux nécessaires à l'atteinte d'un objectif de CA fixé par la Direction.
- Participer à la prospection, au développement de la clientèle et de la marge du magasin.
- Participer à la mise en application de la politique commerciale (merchandising, communication, fidélisation...).
- Effectuer un reporting de toutes les informations importantes à la Direction.
- Etre responsable de caisse, effectuer les opérations courantes des caisses et clôturer la caisse.
- Remplacer le chef d'entreprise en cas d'absence.
Compétences métier
- Connaître l'entreprise, son environnement et son organisation de travail.
- Connaissance complète des articles, collections, tarifs et arguments de vente.
- Avoir une expérience significative de la vente.
- Etre capable de présenter les articles correspondant aux besoins exprimés et aux styles des clients.
- Connaître les différents articles et leurs spécificités afin d'en informer le client.
- Cerner le niveau d'information du client de façon à lui dispenser les conseils techniques adéquats.
- Compétences en Management.
- A la connaissance complète des articles et une expérience de la vente, conseille la clientèle, l'oriente dans son choix, assure éventuellement l'encaissement.
- Peut avoir des activités complémentaires (marquage, propreté, réception et mise en place de la marchandise, éventuellement petits travaux administratifs, contrôle des approvisionnements...).
Activité principale
Vente :
- Accueillir et conseiller le client.
- Utiliser correctement la PLV.
- Vendre les articles du magasin.
- Présenter des produits adaptés aux clients.
- Participer aux animations commerciales de la vente.
- Proposer les services d'accompagnement à la vente (catalogue, carte de fidélité, liste de naissance).
- Proposer des articles ou accessoires complémentaires.
- Procéder aux réassorts des commandes.
Marchandising :
- Réaliser les implantations en autonomie.
Caisse :
- Effectuer les encaissements.
- Tenue, gestion et clôture de caisse.
- Contrôle de la cohérence des prix.
- Effectuer le réassort des produits de la zone caisse.
- Effectuer le réassort des consommables.
Compétences métier
- Connaître l’entreprise, son environnement et son organisation de travail.
- Compétences vente et argumentation.
- Etre capable de présenter les articles correspondant aux besoins exprimés et aux styles des clients.
- Connaître les différents articles et leurs spécificités afin d’en informer le client.
Chez bébé 9, l’esprit d’équipe c’est aussi de donner à
chacun la possibilité d’exprimer ses talents pour évoluer
dans son métier et ainsi envisager l’avenir avec bonheur.
Formulaire de candidature